Werkgever versterkt arbeidsvoorwaarden met collectieve ORV
Als werkgever vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers weten dat zaken goed geregeld zijn. Niet alleen als alles goed gaat, maar ook wanneer het leven onverwachts anders loopt.
We investeren in een fijne werkomgeving, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Daarbij kijken we regelmatig kritisch naar onze arbeidsvoorwaarden. Zo kwamen we ook uit bij een andere vraag: hoe zijn onze medewerkers en hun gezinnen eigenlijk beschermd als een medewerker onverwacht overlijdt?
Onze afweging
We merkten dat veel arbeidsvoorwaarden vooral gericht zijn op het hier en nu. Maar ook in moeilijke situaties wil je als werkgever verantwoordelijkheid nemen.
We gingen daarom op zoek naar een oplossing die:
- eenvoudig te regelen is
- betaalbaar blijft
- past bij onze organisatie
Onze keuze
Op advies van onze adviseur hebben we gekozen voor de TAF Collectieve Overlijdensrisicoverzekering.
We zochten een oplossing die past bij de manier waarop wij invulling geven aan goed werkgeverschap. Daarbij vonden we het belangrijk dat de regeling ook praktisch uitvoerbaar bleef. Juist de eenvoud van de collectieve ORV van TAF sprak ons aan. De regeling was snel te realiseren, overzichtelijk in uitvoering en zorgde voor weinig administratieve lasten.
Dat maakte het voor ons een praktische manier om ook dit risico goed te regelen.
Het resultaat
Het blijkt een waardevolle aanvulling op ons arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkers waarderen het dat we iets extra's bieden en oog hebben voor de financiële gevolgen van onverwachte gebeurtenissen.
Ook nieuwe medewerkers zijn vaak aangenaam verrast dat dit geregeld is. Voor ons bevestigt dat dat we een keuze hebben gemaakt die past bij hoe wij voor onze medewerkers willen zorgen.