Werkgever kiest voor collectieve ORV
Als werkgever willen wij onze zaken goed geregeld hebben voor onze medewerkers. Ons bedrijf bestaat nog niet heel lang maar is de afgelopen tijd hard gegroeid. We hebben ons in eerste instantie gericht op het opbouwen van een sterk team en het bieden van goede primaire arbeidsvoorwaarden. Een pensioenregeling stond nog niet op onze agenda. Toch realiseren we ons dat er één belangrijk risico niet geregeld was: het financiële gevolg van overlijden van één van de medewerkers. Juist op dat moment wil je als werkgever zekerheid kunnen bieden aan medewerkers en hun gezin.
Onze afweging
Omdat er nog geen pensioenregeling is, ontbreekt ook iedere vorm van nabestaandenvoorziening. Dat vinden we niet passen bij de wijze waarop wij invulling geven aan goed werkgeverschap.
We hebben verschillende opties overwogen:
- Het opzetten van een pensioenregeling – maar dit blijkt behoorlijk complex en tijderovend te zijn
- Individuele oplossingen – de medewerker is dan zelf verantwoordelijk, dit past niet bij de wijze waarop wij goed werkgeverschap zien
- Een collectieve voorziening – overzichtelijk, snel te realiseren en betaalbaar
Onze keuze
We hebben gekozen voor een collectieve overlijdensrisicoverzekering (ORV) via TAF. Hiermee konden we op korte termijn voor alle medewerkers een duidelijke en uniforme voorziening treffen.
- Snel geregeld: zonder langdurig en complex traject
- Duidelijke dekking: wij bepalen zelf de hoogte van de uitkering
- Kostenbeheersing: grip op premie en budget
Waarom deze oplossing?
De collectieve ORV is voor ons een eerste stap in het opbouwen van een breder arbeidsvoorwaardenpakket. In de toekomst kan dit worden aangevuld met een pensioenregeling, maar met deze oplossing hebben we het belangrijkste risico alvast goed geregeld.
Het resultaat
Medewerkers geven aan dat deze regeling hen rust geeft. Ze weten dat hun gezin financieel beschermd is, mocht er iets gebeuren. Voor ons voelt het als een logische en waardevolle aanvulling op ons arbeidsvoorwaardenpakket.